El pasado miércoles 26 de junio nos recibió el Coordinador de Centro de Fundación Cepaim Cartagena, Israel López Marín acompañado de su equipo de profesionales. Quería que fuéramos partícipes de las diferentes áreas de actuación en las que Fundación Cepaim lleva trabajando desde su fundación en el año 1994. Fundación Cepaim cuenta en la actualidad con más de 1400 profesionales repartidos en más de 30 territorios, presentes en 9 comunidades autónomas, trabajando por la cohesión social, la igualdad, la interculturalidad y la convivencia.
Israel López apuntó que a nivel nacional, Fundación Cepaim en el año 2018 prestó servicio y atendió de manera directa a más de 32 mil personas entre diferentes actuaciones en sus áreas de intervención como son la Acogida Humanitaria y Protección Internacional, el Desarrollo Comunitario, el Empleo y la Formación, la Vivienda, el Desarrollo Rural, la Intervención con Jóvenes y Familias, la Cooperación al Desarrollo y la Igualdad de Oportunidades y la no discriminación.
Israel López nos trasmitió la misión de Fundación Cepaim que no es otra que la de promover un modelo de sociedad inclusiva e intercultural que facilite el pleno acceso a los derechos de ciudadanía de las personas más vulnerables de nuestra sociedad y, de forma especial, de las personas migrantes, desarrollando políticas de lucha contra cualquier forma de exclusión social y colaborando en el desarrollo de los territorios locales y de los países de origen de las personas migrantes.
Los pilares en los que se fundamenta todo esta labor vienen representados en sus valores, reflejados en cada uno de los profesionales que conforman la entidad: interculturalidad, justicia social, compromiso, solidaridad, e igualdad de trato y no discriminación, Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres y Gestión de la Diversidad.
Dentro de la Región de Murcia, Fundación Cepaim esta presenté en 5 territorios: Beniaján, Molina de Segura, Lorca, Torre Pacheco y Cartagena.
Es en esta última donde se interviene en 6 áreas: Interculturalidad y Desarrollo Comunitario, Acogida Humanitaria y Protección Internacional, Empleo y Formación, Cooperación al Desarrollo y Codesarrollo e Igualdad de Oportunidades y No Discriminación. Como es de esperar el equipo que conforma el centro de Cartagena está compuesto por un equipo de profesionales altamente cualificado y multidisciplinar con perfiles que abarcan desde psicólogos, trabajadores/as sociales, pedagogos/as, abogados/as, educadores/as sociales, entre otros.
Dentro del área de empleo y formación cuentan con 5 programas orientados a facilitar el acceso al mercado laboral a las personas:
- Red de Centros Ítaca: cuyo objetivo y trabajo es el de mejorar la empleabilidad y facilitar la integración sociolaboral de la población inmigrante extracomunitaria, mediante itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
- Actúa y Empléate: con el objetivo de mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso y mantenimiento en el mercado laboral de solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional mediante itinerarios integrados hacia su inserción sociolaboral en el país de acogida, en este caso España.
- SAP (Servicio de Atención Personalizada): dirigido a personas desempleadas de larga duración (inscritas como demandantes de empleo al menos doce meses en los últimos dieciocho meses) usuarias del SEF
- EPI II, Emprender para Incluir: un proyecto educativo para el fomento de la cultura emprendedora y la economía social como herramienta de inclusión, puesta en valor de la diversidad y diversificación social en jóvenes de segundo ciclo de la ESO y Formación profesional básica.
- Incorpora Obra Social La Caixa: servicio integral que da asesoramiento y apoyo a empresas y proporciona herramientas encaminadas a la consecución de un empleo para las personas en situación de vulnerabilidad, mediante:
Durante el trascurso de la reunión se abordaron diferentes aspectos entre los que destacaron la necesidad de crear redes entre empresas privadas, administración pública y entidades sociales de cara a prestar un servicio de excelencia tanto en formación como en el acceso al mercado laboral de toda la ciudadanía, tanto para aquellas personas que emigraron al extranjero en busca de un trabajo como para aquellas que vienen a nuestro país para poder desarrollar su carrera profesional en él.
En la actualidad el tejido empresarial español y en concreto el tejido Murciano, está demandando con mayor frecuencia perfiles que posean experiencia profesional internacional, dominen idiomas y puedan aportar esa diversidad que tanto nutre a una organización. En ese sentido tanto Retorno de talento a Cartagena como la bolsa de empleo de Fundacion Cepaim poseen perfiles profesionales que, no solo están formadas si no que conocen diferentes formas de trabajar, han experimentado y vivido diferentes culturas y dominan idiomas tan necesarios para las empresas exportadoras de la Región de Murcia.
Es por ello que Fundación Cepaim ha entrado a formar parte como entidad colaboradora y estará incluida en la página web de retorno de talento dentro de su mapa de empresas.
Estamos convencidos que de esta colaboración saldrán iniciativas que fomenten el empleo y la formación de los participantes de Retorno de Talento de Cartagena y de los proyectos de empleo de Cepaim.